قواعد الترقية السريعة

الترقية
مش للأشطر... للأجهز.

واللي بيفهم اللعبة هو اللي بيكون جاهز يترقى أسرع.

سيستم عملي بيكشفلك القواعد الحقيقية للترقيات المكتوبة واللي محدش بيقولها، وبيخليك تستخدمها لصالحك.

عرض خاص لأول ١٠٠ مشترك
استثمارك اليوم
٢٬٤٩٩ ١٬٩٧٠ ج.م.
باقي عدد محدود
اشترك الأن
دفع آمن ضمان استرداد وصول فوري
شهادات العملاء

رأي الناس اللي طبقوا قواعد لعبة الترقية

الناس دي ما كانتش محتاجة تشتغل أكتر. كانت محتاجة تفهم قواعد الترقية.

الخبرة وراء الكورس

من اللي هيعلمك
قواعد الترقية؟

محمود مصطفى "المدير"

مدير عام كوكاكولا سابقاً مدير عام هينكل سابقاً مدير التواصل المؤسسي العالمي لورينز حالياً

أكثر من 26 سنة خبرة في التسويق والإدارة والتواصل داخل شركات عالمية، شاركت في قرارات الترقية من الجانبين: كموظف صعد للإدارة العليا بسرعة، وكمدير مسؤول عن ترقية فريقه.

درب آلاف الموظفين والمديرين على فهم قواعد اللعبة الحقيقية، وبيشارك معاك الخلاصة اللي مش هتلاقيها في الكتب.

اشترك الأن

"شفت حاجة بتتكرر طول الوقت: ناس شاطرة جدًا.. لكن اسمها ما بيتحطش في القائمة. اللعبة فيها قواعد مكتوبة وقواعد أهم.. محدش بيقولها بصوت عالي."

محمود مصطفى - المدير
الكورس ده لمين؟

مين هيستفيد فعلًا من الكورس؟

سواء إنت في بداية شغلك، أو حاسس إنك واقف مكانك، أو مدير وعايز تفهم قواعد الترقية—الكورس ده يشرح لك اللعبة زي ما بتحصل فعلًا.

لو في بداية شغلك وعايز تتحرك بسرعة

لو عندك طموح وعايز تبقى High Potential مش مجرد موظف شاطر، وعايز تفهم الإدارة بتبص لمين وليه. الكورس هيساعدك تبدأ صح... قبل ما تضيع سنين في التجربة.

  • تبقى High Potential مش مجرد موظف شاطر
  • تفهم الإدارة بتبص لمين وليه
  • تبني سمعة تخلي اسمك يظهر بدري
  • تتحرك بثقة بدل التجربة العشوائية

شغال بقالك سنين وواقف مكانك

بتنجز شغلك كويس، لكن اسمك مش بيظهر في قرارات الترقية. الكورس هيساعد تفهم الفرق بين موظف شاطر... وشخص الإدارة شايفاه جاهز للمرحلة الجاية.

  • تفهم ليه اسمك مش بيظهر في قرارات الترقية
  • تعرف الفرق بين الأداء والجاهزية للترقية
  • تشوف الإدارة بتقيّم الناس إزاي
  • تحدد إيه الخطوة اللي ناقصاك

قدامك فرصة للترقية ومش عايز تضيعها

قبل ما تتفاجئ بقرار الترقية محتاج تفهم الترقيات في شركتك تحديدا بتتم إزاي وبناء على ايه؟

  • تعرف تقيم نفسك قبل ما حد يقيمك
  • تبني إنطباع عند الإدارة إنك أكتر واحد جاهز
  • تطلب الدعم اللي محتاجه لو ناقصك حاجة
  • تثبت إنك الخيار الأضمن للشركة
الحقيقة المرة

لو المجهود لوحده
بيجيب ترقية...

كان أكتر موظف بيشتغل ساعات هو أول واحد يبقى مدير. لكن الترقية مش مكافأة على المجهود. الترقية قرار ثقة.

لكن الواقع بيقول غير كده. كلنا شفنا موظف اترقى... رغم إن فيه ناس أشطر منه، وأكتر خبرة منه، وأحيانًا... بتشتغل أكتر منه.

السبب؟ الإدارة بتراهن على المستقبل.

الترقية مش مكافأة على اللي عملته. الترقية رهان على اللي الإدارة شايفة إنك تقدر تعمله بعد كده. وثقة الإدارة بتتبني على:

الحضور
التواصل
التأثير
الذكاء العاطفي
النظرة القيادية

مش عدد الساعات اللي قضيتها في الشغل.

موظف يعمل في المكتب
ماذا يقولون عن المدير

اراء العملاء من قادة الشركات

تجارب حقيقية من مديرين وقادة في شركات عالمية.

Hassan Elarnaoudy

Manufacturing Director | Plant Director | Factory Director | Factory Manager — LIPTON Teas and Infusions

Salma elzyat

E-commerce &OOH shopper and customer development

Islam Tarek

Marketing Director — Lipton Teas and Infusions

Omar Elgarem

HORECA account manager — Lipton teas and infusions

محتوى الكورس

هتتعلم قواعد اللعبة...
خطوة بخطوة

الكورس مقسوم لثلاث مراحل أساسية مبنية على مواقف حقيقية وقواعد عملية تقدر تطبقها فورًا في شغلك.

المرحلة الأولى

افهم لعبة الترقية

قبل ما تحاول تترقى، لازم تفهم اللعبة الأول. في الجزء ده هتعرف إزاي قرارات الترقية بتتاخد فعلًا جوه الشركات، إيه القواعد المكتوبة واللي محدش بيقولها بصوت عالي، وإيه الفرق بين موظف شاطر وموظف الإدارة شايفاه جاهز للمرحلة الجاية.

  • 1إزاي اترقيت
  • 2أهم المصطلحات
  • 3إزاي تبقى High Potential؟
  • 4قواعد الترقية المكتوبة
  • 5قواعد الترقية الغير مكتوبة
  • 6حالات ما تقبلش فيها الترقية
  • 7Check Point
صورة تعبيرية للفصل: افهم لعبة الترقية
المرحلة الثانية

إزاي تبقى جاهز للترقية في نظر الإدارة

الأداء لوحده مش كفاية. في المرحلة دي هتتعلم إزاي تبني علاقتك مع مديرك، وإزاي الإدارة بتقيم الناس فعلًا، وإزاي تبقى شخص الإدارة شايفاه حل للمشاكل مش مجرد منفذ للشغل، وشخص يعتمدوا عليه في القرارات المهمة.

  • 1قاعدة 1: اختار القاعدة اللي تناسبك
  • 2قاعدة 2: عقدك مع الشركة ومع مديرك
  • 3قاعدة 3: تلميع مديرك مسؤوليتك
  • 4تغشيشة الـ Fact Sheet
  • 5قاعدة 4: شغلتك حلال مشاكل
  • 6قاعدة 5: لازم تتعلم لغات
  • 7قاعدة 6: لازم تسوق يومك
  • 8قاعدة 7: قيم نفسك قبل ما حد يقيمك
  • 9قاعدة 8: الفيدباك مش شتيمة
  • 10تغشيشة التقييم
  • 11خليك شخص قابل للإدارة
  • 12قاعدة 9: إزاي تستفيد من غلطتك؟
  • 13لو مديري بدأ يتعامل معايا بطريقة مختلفة.
  • 14قاعدة 10: سمعتك أغلي حاجة عندك
صورة تعبيرية للفصل: إزاي تبقى جاهز للترقية في نظر الإدارة
المرحلة الثالثة

اخلق فرصة الترقية بنفسك

الترقية مش بس قرار من الإدارة… أحيانًا بتكون نتيجة حضورك وتأثيرك وطريقة عرض شغلك. في الجزء ده هتتعلم إزاي تبني حضورك، تسوق شغلك، وتخلق الظروف اللي تخلي اسمك يظهر طبيعي لما يتسأل السؤال: مين جاهز؟

  • 1قاعدة 11: كسب الشخص أهم من كسب المناقشة
  • 2قاعدة 12: اتخانق بشياكة
  • 3قاعدة 13: متاخدش قلم في نفسك
  • 4قاعدة 14: محتاج جمهور يشجعك
  • 5قاعدة 15: انت مش مكنة واللي حواليك مش مكن
  • 6قاعدة 16: الثقة مش شيك على بياض
  • 7إزاي تبيع شغلك؟
  • 8قاعدة 17: العين بتشتري الأول
  • 9قاعدة 18: لازم يكون عندك حضور
  • 10قاعدة 19: اللي يسوق اجتماع يسوق شركة
  • 11قاعدة 20: إنت اللي هترقي نفسك
صورة تعبيرية للفصل: اخلق فرصة الترقية بنفسك
أدوات التطبيق

مش بس كورس… ده نظام كامل للتطبيق

مع الكورس هتحصل على أدوات عملية تساعدك تطبق قواعد اللعبة في شغلك من أول يوم.

خبرات حقيقية من داخل الشركات العالمية

كتاب عملي فيه قصص واقعية لناس نجحت لأنها اشتغلت على جاهزيتها.

  • قصص واقعية من بيئة الشركات
  • مهارات فرّقت في مسار أصحابها
  • قرارات صغيرة غيّرت النتائج
  • تمارين تطبق الدروس على نفسك

مفاتيح التعامل مع أنواع المديرين Ebook

دليل عملي لفهم شخصيات المديرين المختلفة وكيفية التعامل معهم بذكاء.

  • تحليل شخصيات المديرين
  • استراتيجيات التواصل الفعالة
  • كيف تكسب ثقة مديرك
  • التعامل مع المواقف الصعبة

خريطة شخصية الشركة

أداة تساعدك تبص للشركة بعين الإدارة مش بعين الموظف بس.

  • فهم ديناميكيات العمل
  • تحديد أصحاب التأثير
  • رسم خريطة العلاقات
  • اكتشاف الفرص المخفية

ازاي تكون كوتش نفسك Guide

دليل لتطوير مهاراتك بشكل ذاتي وبناء خطة واضحة لمسارك المهني.

  • التقييم الذاتي المستمر
  • وضع أهداف قابلة للتحقيق
  • تتبع التقدم والنمو
  • تجاوز العقبات النفسية

اول ٩٠ يوم بعد الترقية Ebook

خطة متكاملة لضمان نجاحك في دورك الجديد وتثبيت أقدامك بقوة.

  • خطة الـ 90 يوم الأولى
  • بناء الثقة مع فريقك الجديد
  • تجنب الأخطاء الشائعة
  • تحقيق انتصارات سريعة

قصص نجاح من داخل الشركات

دروس ومواقف مستخلصة من أكثر من 60 حوارًا في «الخبير مع المدير» لفهم السلوكيات والقرارات اللي بتقرّب الموظف من الترقية جوه الشركات.

  • مواقف حقيقية من داخل الشركات
  • دروس مستخلصة من 60 حوار
  • فهم سلوكيات الترقية
  • قرارات تقربك من هدفك
الخلاصة

إيه اللي هتحصل عليه بالظبط؟

باقة العرض الكاملة
  • البرنامج التدريبي الكامل "قواعد الترقية السريعة" (٣ مراحل)
    ١٬٩٧٠ ج.م
  • The Playbook (أدوات التقييم والخطوات العملية)
    مجاناً
  • كتاب الحالات العملية (Used Cases Book)
    مجاناً
  • نماذج التطبيق (Fact Sheet & Templates)
    مجاناً
  • مفاتيح التعامل مع أنواع المديرين Ebook
    مجاناً
  • خريطة شخصية الشركة
    مجاناً
  • ازاي تكون كوتش نفسك Guide
    مجاناً
  • اول ٩٠ يوم بعد الترقية Ebook
    مجاناً
  • قصص نجاح من داخل الشركات
    مجاناً

ضمان استرجاع المال ١٠٠٪

استرجاع كامل فلوسك لو المعلومات اللي موجودة في الكورس مش مفيده او حسيت انها مش بتستحق القيمه الموجوه، ببساطة ابعتلنا خلال 7 أيام على الإيميل: [email protected] أو تواصل معنا عبر واتساب: +201055330026، وهنرجعلك فلوسك بالكامل بدون أي أسئلة.

اشترك الآن
الأسئلة الشائعة

أسئلة بتسألها دلوقتي

قبل ما تبدأ الكورس، دي إجابات واضحة على أهم الأسئلة اللي بتتكرر عن محتوى الكورس.

ايوة الكورس مهم جدا لو بتبدأ شغلك علشان هيختصر عليك سنين من التجارب والأخطاء
ايوة، لانك في الكورس هتعرف إزاي تكسبه لصفك وتشتغل انت وهو كفريق واحد
الكورس مزيج بين خبرات عملية وتجارب شخصية ونظريات علمية، كمان مليان أدوات تطبيق تساعدك تنفذ كل اللي اتعلمته
مفيش كورس يقدر يضمنلك الترقية، لإنها مش بتعتمد بس على مهارتك أو شطارتك، ودي الحاجات اللي هنناقشها في الكورس، إنما هيديلك العلم والأدوات اللي تخليك جاهز للترقية
طبيعي جدا إن مع الترقية والمسؤليات الجديدة إن مرتبك يزيد، بس حتى لو ده محصلش واترقيت من غير زيادة في المرتب، هنكلمك في الكورس عن الموقف ده وإزاي تتعامل معاه
لو فعلا شايف إنك تستحق مكان أحسن من اللي إنت فيه، وبتحلم تسبق اللي حواليك بخطوة يبقى لازم تبدأ دلوقتي

جاهز تلعب اللعبة صح؟

لو عايز تفهم قواعد الترقية زي ما بتحصل فعلًا جوه الشركات، وتبقى جاهز لما الفرصة تيجي—ابدأ الكورس دلوقتي.

اشترك الأن
دفع آمن ١٠٠٪
ضمان استرداد الأموال